读《人生需要做减法》日志

读《人生需要做减法》日志

   今天,我在看《见识》的第二章《人生需要做减法》的第一段内容—不做选择的幸福。这里有讲到,为什么印度人在美国,乃至全世界跨国公司中担任高管的人比中国人多呢?

   在我们的认知中,中国人和印度人都比较聪明、用功,起点也是差不多。最近这些年,由于中国经济的发展,中国人的起点甚至还略高一筹。然而到目前为止,印度移民在美国大公司中单首席执行官的非常多,比如微软的首席执行官萨提亚·纳德拉、谷歌公司的皮柴、花旗集团的前首席执行官潘伟迪等。而中国人做到这个级别的人还真没有。这是为什么呢?原因就是印度人缺乏选择的状态,以及不选择而产生的幸福感和成就感,帮助了他们的精英在公司里获得成功。

   事实上,印度人无论在婚姻中还是职业上,选择常常比其他族裔少。目前,在世界各国,男女大多是通过自由恋爱进入婚姻殿堂的,印度人却不是,他们还是采用一种古老的择偶方式,简单地说就像中国古代通过父母之命、媒妁之言找配偶。更要命的是,婚姻双方需要门当户对。对于印度人,他们不仅在婚姻中没有选择,在工作中大多数也是如此。

   印度虽然近年来发展很快,但是依然非常穷,当他的经验通过读书或者工作移民到一个新的国家之后,几乎没有可能再回到印度,出发遇到极少的机会被派遣回国,代表跨国公司管理印度的分支机构。

   相比印度人,在美国的中国今天的选择太多了,尤其是在大公司就职的中国人。很多人从美国名校毕业后,在一个大公司里工作几年,如果表现的好,会被提升一两次,他们原本应该继续努力发展,但是很多人会被发展更快的中国公司挖走,一直很多人想的不是再努力工作获得晋升,而是如何巧妙地用自己在美国和大公司的经历包装自己。很多人利用越来越多开始国际化的中子公司在海外设置分支机构的机会,很快就从要给底层的工程师或者产品经理,摇身一变成为了中资公司海外机构的总监或者其他负责人。稍微不济的也可以回国找份好差事,拿到的薪酬比美国高一倍还不止。既然有这么的机会,还有必要再一家公司、一个领域长期努力吗?

   很多时候,我们把太多的精力花在了选择上,而不是经营上,导致难以精进。或许少些选择,会更加聚焦,也会让我们更幸福、更成功。

# 杂谈 

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